Talent Academy aziendali: cosa sono, come crearle e i finanziamenti

Il mercato del lavoro fatica a restituire profili pronti e in linea con le reali esigenze delle imprese. Le Talent Academy aziendali nascono proprio per rispondere a questa sfida, integrando selezione, formazione e inserimento in un unico percorso strutturato, spesso supportato anche da opportunità di finanziamento.

Cosa troverai nell’articolo

Cosa sono le Talent Academy aziendali

Programmi di formazione per creare talenti su misura

In molte aziende la ricerca di nuove risorse si trasforma in una vera sfida: i profili disponibili sul mercato spesso non sono adeguati alle esigenze operative oppure risultano così richiesti da essere contesi da più aziende.

È proprio da questa difficoltà concreta che nasce la Talent Academy aziendale di JObros: un modello che consente di intercettare potenziali talenti, formarli direttamente sul campo e accompagnarli nell’inserimento in azienda, rendendoli pronti a generare valore reale fin dal primo giorno.

Oltre allo sviluppo delle competenze tecniche, le Academy permettono di trasmettere valori, cultura organizzativa e metodo di lavoro, favorendo un rapporto di fiducia e aumentando la fidelizzazione dei talenti.

Le Academy Aziendali: a cosa servono

Il valore delle Talent Academy per le imprese

Le Academy aziendali riducono la distanza tra azienda e persone, favorendo un inserimento più rapido, consapevole e duraturo delle risorse.
Grazie a un apprendimento pratico e contestualizzato, i partecipanti acquisiscono hard skills specifiche, direttamente applicabili nel contesto lavorativo.

Accanto alle competenze tecniche, i percorsi sviluppano anche soft skills fondamentali come collaborazione, problem solving e capacità di adattamento, indispensabili per lavorare efficacemente in team e affrontare ambienti complessi e in continuo cambiamento.

Il risultato è una crescita più rapida delle persone e un impatto concreto sulla produttività aziendale.

Perché scegliere la Talent Academy?

Scegliere una Talent Academy aziendale significa adottare un modello strutturato che porta benefici concreti all’organizzazione:

• Selezione su misura
  La Talent Academy accelera l’inserimento di nuovi collaboratori, combinando formazione pratica e opportunità di crescita. I partecipanti acquisiscono rapidamente competenze specifiche, allineate al contesto e alle esigenze aziendali.

• Formazione personalizzata
  L’azienda viene affiancata da un unico partner che si occupa di selezione, formazione e gestione dei candidati, anche direttamente all’interno dell’organizzazione, costruendo percorsi formativi realmente su misura.

• Riduzione del turnover
  La Talent Academy rafforza l’immagine dell’azienda sul territorio e attrae profili motivati a investire nel proprio futuro professionale. Il coinvolgimento fin dalle prime fasi aumenta la motivazione delle risorse e contribuisce a ridurre il turnover.

• Opportunità di finanziamento
  Le Talent Academy possono essere finanziate al 100%, grazie all’accesso a bandi e opportunità finanziate. Un supporto che consente di ridurre o azzerare i costi del progetto, rendendo l’Academy un investimento sostenibile e strategico per l’azienda.

Come si crea una Talent Academy con JObros?

Il percorso insieme a noi

Costruire una Talent Academy efficace richiede un approccio strutturato, capace di integrare strategia, selezione, formazione e inserimento. Con JObros, il percorso si sviluppa attraverso fasi ben definite, pensate per garantire risultati concreti e sostenibili per l’azienda.

1. Consulenza strategica
   Partiamo da un’analisi approfondita dell’azienda e del contesto in cui opera, per individuare le aree da rafforzare, i profili chiave da inserire e le competenze realmente necessarie.

2. Finanziamento e progettazione
   Per rendere sostenibile la Talent Academy, individuiamo le opportunità di finanziamento più adatte e, insieme al nostro partner Upskill, gestiamo progettazione e rendicontazione del progetto.

3. Ricerca e selezione dei candidati
   Intercettiamo profili in linea con gli obiettivi aziendali attraverso modalità di recruiting innovative, combinando canali dedicati e strumenti di valutazione delle competenze trasversali.

4. Formazione e inserimento in azienda
   Costruiamo percorsi di formazione e apprendimento pratico, direttamente collegati al contesto lavorativo, per accompagnare le risorse nell’inserimento operativo e favorire la produttività.

Una Talent Academy per ogni settore

Le Talent Academy di JObros sono progettate per adattarsi alle esigenze di aziende che operano in settori diversi, dal Digital & IT all’Industry & Manufacturing, dalla logistica e trasporti ai servizi e alla GDO. Ogni Academy nasce dall’analisi dei ruoli più richiesti e delle competenze specifiche del settore di riferimento, per costruire percorsi di selezione e formazione realmente su misura. L’obiettivo è formare e inserire in azienda risorse pronte a integrarsi nel contesto operativo, contribuendo in modo concreto allo sviluppo dell’organizzazione.

I finanziamenti disponibili

Le aziende aderenti ai fondi interprofessionali For.Te e FonARCom possono accedere a diverse opportunità di finanziamento per la formazione, finalizzate allo sviluppo delle competenze e alla crescita delle persone in azienda.

Attraverso avvisi e piani formativi dedicati, questi fondi supportano percorsi di formazione continua e professionalizzante, consentendo alle imprese di ridurre i costi degli interventi formativi. Progetti strutturati come le Talent Academy aziendali possono rientrare tra le iniziative finanziabili, se progettati in linea con i requisiti previsti dai bandi e con i fabbisogni formativi dell’organizzazione.

Chiedi informazioni

Vuoi saperne di più sulle Talent Academy aziendali?

Partecipa al nostro webinar gratuito “Talent Academy aziendali: Costruire competenze dove il mercato non arriva”, in programma martedì 24 febbraio alle ore 12.
Durante l’incontro parleremo del contesto attuale del mercato del lavoro, del ruolo delle Talent Academy rispetto alla formazione tradizionale e di come strutturare percorsi efficaci e sostenibili, anche attraverso esempi concreti.

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