Scopri come Resolve, società di consulenza multicompetente con una forte spinta all’innovazione, ha trovato e inserito il Sistemista IT ideale grazie a un approccio personalizzato e al supporto strategico di JObros.
Cosa troverai nell’articolo
Recruiting IT: come Resolve ha selezionato il profilo ideale
Il contesto: l’azienda Resolve e la sfida da affrontare
La strategia vincente: un approccio su misura per la selezione IT
Cosa dice il cliente: la testimonianza di Resolve
Selezione IT su misura: la chiave per attrarre e trattenere talenti
Recruiting IT: come Resolve ha selezionato il profilo ideale
Attrarre e trattenere profili IT è una sfida sempre più complessa in un mercato del lavoro altamente competitivo. Le aziende non verticalmente digitali, pur spingendosi verso l’innovazione, spesso devono confrontarsi con competitor iperspecializzati che risultano più attrattivi agli occhi dei professionisti del settore. Resolve ha scelto di affrontare questa sfida scegliendo di differenziarsi dalle aziende puramente tech, valorizzando la propria unicità, costruendo un processo di selezione su misura e puntando ad un inserimento strutturato e consapevole.
Il contesto: l’azienda Resolve e la sfida da affrontare
Chi è Resolve: innovazione, digitale e sostenibilità
Resolve è una società che si occupa di consulenza strategica, digitalizzazione e sostenibilità, in cui il secondo ambito non è quindi una specializzazione esclusiva. L’identità di Resolve si fonda sull’integrazione tra competenze tecniche, visione operativa e sensibilità umana. Il dialogo costante tra questi ambiti è ciò che la caratterizza e, al tempo stesso, ciò che ha reso particolarmente sfidante la selezione di una figura IT.
La richiesta: il profilo IT ricercato da Resolve
Resolve cercava un profilo tecnico capace di inserirsi con efficacia in un contesto dinamico, trasversale e in costante evoluzione. La risorsa desiderata era un Sistemista IT in grado di:
- Gestire l’infrastruttura tecnologica aziendale;
- Relazionarsi efficacemente con i clienti;
- Operare con autonomia in un ambiente multidisciplinare;
- Essere presente fisicamente in zona Udine, per garantire integrazione con il team.
Non si trattava solo di competenze tecniche, ma di flessibilità, capacità relazionali e consapevolezza del contesto.
Un processo complesso: tanti candidati, esigenze diverse
Durante la fase iniziale sono stati incontrati numerosi candidati validi, ma ciascuno presentava esigenze molto specifiche. Alcuni cercavano esclusivamente posizioni full remote, altri desideravano inserirsi in realtà più verticali e strutturate lato digitale. C’erano candidati con ottime competenze tecniche, ma privi delle soft skill necessarie per relazionarsi efficacemente con i clienti. Altri ancora erano fortemente orientati all’aspetto economico o poco inclini ad affrontare un contesto dinamico e in continua evoluzione.
Questa esperienza ha evidenziato un dato importante: molti professionisti IT non cercano cambiamenti radicali, ma un continuo rassicurante della propria zona di comfort. Il rischio? Un disallineamento profondo tra obiettivi aziendali e aspettative individuali.
La strategia vincente: un approccio su misura per la selezione IT
Come rendere attrattiva un’azienda non verticale per profili IT
Come rendere Resolve attrattiva per il candidato giusto? Con il supporto di JObros sono stati ridefiniti i parametri di ricerca, ampliato il bacino di candidati potenziali e, soprattutto, rivisto il modo di raccontare l’identità aziendale e il valore della proposta.
Non più solo un’offerta tecnica, ma una proposta coerente con i valori di Resolve:
- Crescita continua, grazie a percorsi formativi personalizzati;
- Coinvolgimento reale nei progetti, con un ruolo attivo e responsabilizzato;
- Flessibilità organizzativa, incluso lo smart working senza vincoli rigidi.
La selezione IT: comunicare il valore per attrarre il profilo giusto
JObros ha trasformato questa visione in un processo di selezione mirato, capace di intercettare i bisogni (anche non esplicitati) dei candidati. È stato necessario, dunque, un pre-screening calibrato non solo su competenze tecniche, ma su soft skill, disponibilità territoriale e motivazione.
Il candidato selezionato ha risposto pienamente a tutte le aspettative: possiede una preparazione tecnica solida, una spiccata predisposizione al dialogo con clienti e team interni, oltre a valori e attitudine perfettamente in linea con la cultura aziendale.
Inserimento di un Sistemista IT: onboarding su misura e risultati
L’inserimento è stato progettato con cura: un onboarding graduale, tecnico e organizzativo, costruito per garantire continuità tra il processo di selezione e la realtà operativa. Sono stati previsti momenti di affiancamento, formazione e confronto per consolidare l’integrazione del nuovo collega.
Oggi il Sistemista IT è perfettamente inserito nel team e il ritorno operativo è stato rapido e soddisfacente.
Cosa dice il cliente: la testimonianza di Resolve
Le parole di Matteo Mascarino, Direttore Operativo di Resolve, spiegano come il processo di selezione abbia risposto alle esigenze dell’azienda.
“Il vero talento non si conquista con un annuncio, ma con una visione condivisa e una proposta che parli davvero alle persone. JObros ha ascoltato, interpretato e valorizzato l’identità di Resolve, aiutandoci a trovare non solo un professionista, ma un collega che oggi è parte integrante della nostra crescita.”
Abbiamo parlato del caso di successo di Resolve durante il webinar “Digital Match: aziende e candidati”: ascolta qui la testimonianza diretta!
Selezione IT su misura: la chiave per attrarre e trattenere talenti
In un mercato in cui attrarre e trattenere talenti IT è sempre più complesso, non basta individuare candidati tecnicamente competenti: è fondamentale costruire una proposta chiara, autentica e coerente con l’identità aziendale.
L’esperienza di Resolve dimostra che un processo di selezione efficace nasce dalla capacità di comunicare il reale valore dell’organizzazione e di intercettare profili motivati, allineati alla visione strategica dell’impresa. Con il supporto di JObros, anche aziende non verticalmente tech possono sviluppare percorsi su misura, valorizzare la propria unicità e individuare il talento giusto per crescere nel lungo periodo.
👉 Vuoi attrarre il talento IT giusto per la tua realtà? Scopri come possiamo supportarti nella costruzione di un processo di selezione su misura, capace di valorizzare la tua identità aziendale e intercettare i profili più in linea.
