Le Talent Academy sono uno strumento efficace per selezionare, formare e inserire nuove risorse, ma spesso vengono percepite come complesse o costose.
In questo webinar vedremo come progettare Talent Academy finanziate, integrando selezione, formazione e inserimento lavorativo in modo sostenibile per l’azienda.
Il programma
Introduzione – Perché oggi conviene parlare di Talent Academy
- Il legame tra competenze, formazione e inserimento
- Talent Academy come leva strategica, non come costo
- Il ruolo dei finanziamenti nella sostenibilità del progetto
Talent Academy e finanziamenti: cosa è possibile fare
- Quali tipologie di Talent Academy possono essere finanziate
- Alcuni fondi protagonisti: Fondimpresa, FonARCom, Forte
- Differenze tra progetti finanziati e non finanziati
- La roadmap di un’Academy
Dalla teoria alla pratica: case study
- Case study di una Talent Academy finanziata
- Dalla progettazione alla selezione all’inserimento
- Costi, risultati e vantaggi per l’azienda
- Risultati ottenuti in termini di competenze e inserimenti
Domande e risposte
Perché partecipare?
💡 Orientarti tra le principali opportunitÃ
Presenteremo i principali bandi attivi per la realizzazione di Talent Academy, offrendo una panoramica chiara per capire quali strumenti possono essere più adatti al tuo contesto.
🧩 Vedere esempi concreti di Talent Academy
Racconteremo esempi pratici di Talent Academy finanziate, per mostrare come le imprese hanno integrato selezione, formazione e inserimento in modo sostenibile.
📊 Valutare il potenziale per la tua azienda
Ti aiuteremo a leggere le opportunità disponibili in relazione alla tua realtà , lasciandoti criteri utili per fare le tue valutazioni e scelte.
Speaker
Claudia Pasqualato
Responsabile Filiale Mestre di JObros
Creo connessioni tra aziende e candidati, con l’obiettivo di costruire collaborazioni che siano di valore e durino nel tempo. Ogni giorno mi impegno a comprendere in profondità le esigenze delle imprese e le aspirazioni delle persone, per poi definire il match che faccia davvero la differenza.
Credo fortemente in un approccio consulenziale, personalizzato e orientato al risultato, perché dietro ogni inserimento vincente c’è ascolto, strategia e tanta passione.
Giada Xodo
Manager Politiche Attive del Lavoro di JObros
Guido l’area Politiche Attive con un approccio fortemente orientato ai risultati, alla sostenibilità economica e alla costruzione di modelli finanziati ad alto impatto per le imprese.
Mi occupo di progettare e coordinare Academy finanziate, percorsi di inserimento e iniziative di upskilling che permettono alle aziende di selezionare e formare nuove risorse riducendo il rischio e ottimizzando i costi.
Credo in un recruiting integrato alla formazione, misurabile e strategico, dove ogni progetto nasce da un’analisi concreta dei fabbisogni aziendali e si traduce in risultati tangibili in termini di inserimenti e performance.