Il mercato del lavoro è cambiato (di nuovo), e con esso anche il modo di fare recruiting. Non si tratta più di cercare il candidato perfetto per l’azienda, ma di costruire percorsi su misura, capaci di intercettare i talenti, formarli e valorizzarli.
Ma esiste una soluzione pronta all’uso, che pensi anche alla crescita d’impresa? Le Academy Aziendali, un vero e proprio ecosistema di crescita che unisce selezione, formazione e inserimento, capace di rispondere alle esigenze di ogni azienda.
Questo è un webinar per HR, Recruiters e chi si occupa di selezione in azienda, che affrontano ogni giorno la grande sfida della Talent Shortage. Ne parleremo con l’aiuto di un caso di successo: Wood Box, un’azienda di riferimento nel settore degli imballaggi che ha trovato nell’Academy la chiave di successo per attrarre nuovi talenti.
3 spunti pratici che otterrai seguendo la diretta:
Definire gli obiettivi
Devi attrarre un candidato che combaci con necessità aziendali specifiche?
Le sfide del mercato del lavoro: la formazione come strumento per colmare i gap e aumentare l’efficienza.
Opportunità & finanziamenti
Selezionare e formare i talenti supportati da opportunità di finanziamento.
Academy aziendali e Bando FIMA: scoprirai come superare lo scoglio del Talent Shortage.
Trattenere i talenti
Come farsi conoscere dai nuovi talenti e come trasmettere i propri valori aziendali?
Supportati da un caso concreto, racconteremo come organizzare un’Academy aziendale.
Speaker
Si confrontano nel corso dell’incontro Vittorio Zandomeneghi e Claudia Pasqualato.
SCOPRI CHI SONO ⭢
Vittorio Zandomeneghi
Senior Managing Advisor di JObros. Sono esperto in organizzazione e Risorse Umane, con vent’anni in posizioni manageriali, con responsabilità di conto economico in multinazionali del settore in Italia e in Europa.
Il mio approccio è legato ai risultati e alla gestione del tempo, l’unica risorsa scarsa che abbiamo. Sono specializzato in sviluppo organizzativo e cambiamento manageriale, piani di espansione e ristrutturazione, fusioni e integrazioni, sviluppo di start up.
Claudia Pasqualato
Responsabile Filiale Mestre di JObros. Creo connessioni tra aziende e candidati, con l’obiettivo di costruire collaborazioni che siano di valore e durino nel tempo. Ogni giorno mi impegno a comprendere in profondità le esigenze delle imprese e le aspirazioni delle persone, per poi definire il match che faccia davvero la differenza.
Credo fortemente in un approccio consulenziale, personalizzato e orientato al risultato, perché dietro ogni inserimento vincente c’è ascolto, strategia e tanta passione.
Fabio Benvenuti
Presidente del Consiglio d’Amministrazione di Wood Box. Ho maturato un’esperienza trentennale nel mondo del lavoro, tra organizzazioni sindacali, imprese multinazionali e cooperative sociali. Il mio percorso professionale si è sviluppato in contesti complessi e articolati, ricoprendo ruoli di responsabilità nella gestione delle risorse umane, nella direzione generale e nello sviluppo organizzativo, in Italia e all’estero.
Oggi continuo a occuparmi di sviluppo e innovazione nel lavoro, con un’attenzione particolare all’integrazione tra efficienza, inclusione e sostenibilità.