In un mercato del lavoro in continua evoluzione, attrarre i migliori candidati non è più solo una questione di retribuzione e benefit. La sfida è intercettare le nuove generazioni, comprenderne valori, bisogni e aspettative di crescita.
Una soluzione?
Assieme ai nostri esperti, e supportati dal caso di successo ILSA S.p.A, abbiamo mostrato strategie innovative per creare connessioni autentiche e sincere con i talenti di domani.
3 spunti pratici che otterrai dal webinar:
Conoscere il target
Devi attrarre un giovane candidato ma non conosci le leve giuste?
Dalla salute mentale al work-life balance: sveliamo le nuove priorità dei giovani talenti che si affacciano al mondo del lavoro.
Opportunità & finanziamenti
Lo sapevi che esistono iniziative a livello nazionale per migliorare l’occupabilità sul territorio?
Dalle Politiche Attive alle Academy finanziate: scoprirai le principali opportunità che possono supportarti nelle tue strategie di Talent Attraction e Talent Development.
Trattenere i talenti di domani
Come farsi conoscere dai nuovi talenti e come trasmettere i propri valori aziendali?
Supportati da un caso concreto, racconteremo come organizzare un evento di recruiting efficace.
Speaker
Eccoi i nostri speaker: Vittorio Zandomeneghi, Corinne Secco e Maria Cerasela Gligor.
SCOPRI CHI SONO ⭢
Vittorio Zandomeneghi
Senior Managing Advisor di JObros. Sono esperto in organizzazione e Risorse Umane, con vent’anni in posizioni manageriali, con responsabilità di conto economico in multinazionali del settore in Italia e in Europa.
Il mio approccio è legato ai risultati e alla gestione del tempo, l’unica risorsa scarsa che abbiamo. Sono specializzato in sviluppo organizzativo e cambiamento manageriale, piani di espansione e ristrutturazione, fusioni e integrazioni, sviluppo di start up.
Corinne Secco
Come Career Coach di JObros accompagno le persone nell’attraversare i cambiamenti professionali con maggiore consapevolezza delle proprie risorse. Lavoro con l’obiettivo di trasmettere il metodo e gli strumenti per una migliore promozione di sé, per una ricerca di lavoro efficace e per diffondere una maggiore conoscenza sulle dinamiche e sulle modalità di svolgimento degli iter selettivi.
Maria Cerasela Gligor
HR Business Partner di ILSA S.p.A., da 10 anni lavora nel settore delle Risorse Umane promuovendo la cultura aziendale sul territorio, anche attraverso l’incontro diretto tra impresa e candidato.