Secondo la ricerca presentata dal World Economic Forum, il 75% delle aziende è alla ricerca di nuovi talenti specializzati da inserire nei loro team, ma tre aziende su quattro non riescono a trovare i professionisti con le giuste competenze.
In Italia questo fenomeno ha subito un incremento del +120% negli ultimi dieci anni: secondo gli studi più recenti, la ricerca e selezione di talenti specializzati è destinata a diventare la nuova grande sfida del prossimo decennio. Abbiamo chiesto ai nostri esperti più informazioni su questo fenomeno.
Il talent shortage: cos’è
Talent shortage e skill shortage a confronto
Il talent shortage è la situazione cronica in cui c’è una mancanza di lavoratori altamente qualificati in un determinato settore o area. Noto anche con il nome “Mismatch”, il Talent Shortage si manifesta quando c’è una forte domanda di professionisti ma il mercato del lavoro non riesce a fornire un numero sufficiente di candidati qualificati per specifiche posizioni lavorative.
Il talent shortage è spesso accostato allo skill shortage, una situazione che riguarda invece i candidati. Lo skill shortage è infatti la mancanza di soft skills e competenze tecniche da parte dei candidati, utili a ricoprire le posizioni lavorative richieste. Alcune di queste particolari skills sono l’intelligenza emotiva, il pensiero critico, la capacità di risolvere problemi complessi e l’empatia.
Mentre il potenziamento delle soft skills rappresenta un percorso formativo individuale, il talent shortage può essere risolto dalle aziende promuovendo percorsi professionalizzanti e Academy per i dipendenti e i talenti recentemente assunti.
I settori più colpiti dal talent shortage
Il talent shortage in Italia
I settori più colpiti dallo skill shortage variano a seconda delle circostanze economiche e delle opportunità di lavoro disponibili di ciascuna regione. Analizzando nel complesso il panorama del mercato del lavoro in Italia, alcuni settori hanno però più difficoltà di altri a trovare lavoratori qualificati:
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Il settore informatico, Digital & IT
Il settore Digital & IT è uno dei settori più colpiti dal talent shortage: i posti vacanti sono infatti più di 500.000 .
Secondo gli ultimi dati disponibili del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal, le risorse specializzate in ambito Digital non sono sufficienti a coprire la domanda delle imprese dei servizi informatici.Il settore IT è in continua evoluzione e le competenze richieste possono cambiare rapidamente, il che può rendere difficile per le aziende trovare lavoratori iper specializzati e con le competenze più aggiornate.
Per far fronte a questo problema, alcune aziende nel settore dell’IT investono in programmi di formazione per i dipendenti e sviluppano Academy ad hoc per potenziare le competenze dei giovani talenti, mentre altre cercano di attrarre lavoratori qualificati da altre regioni o paesi. In alternativa, per intercettare e ingaggiare i talenti giusti si affidano ad aziende specializzate in Headhunting di professionisti Digital & IT.
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Il settore industriale, Technical & Engineering
In questa nuova Rivoluzione Industriale, con l’avvento di nuove tecnologie, stanno mutando le competenze richieste dal settore industriale. Ci sono alcuni indirizzi che presentano maggiori difficoltà nell’intercettare professionisti: il 48% in ingegneria elettronica e dell’informazione; il 55,8% in ingegneria industriale.
Guardando al mercato del lavoro italiano, c’è una forte domanda di lavoratori qualificati nel settore Technical & Engineering: ingegnere energetico, R&D Engineer, progettista meccanico, Product Marketing Specialist, Production Planner e Software Engineer sono alcune delle figure più richieste.
Anche in questo caso, per trovare i talenti le aziende si affidano a specifici servizi di Ricerca e selezione, nello specifico di Headhunting di professionisti Technical & Engineering.
Come affrontare il talent shortage
Davanti a queste problematiche sempre più complesse è utile affidarsi a recruiter specializzati, che affiancano e consigliano l’azienda nella ricerca dei talenti da inserire in organico.
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