Il mercato del lavoro è in continua evoluzione e comprendere quale sia la professione più adatta alle proprie inclinazioni non è così semplice come si possa pensare.
Prendere consapevolezza delle proprie capacità e dare importanza al proprio valore professionale e umano sono i capisaldi dai quali partire per orientarsi nel mondo del lavoro e costruire un percorso di crescita professionale e di carriera.
Ma come comprendere il proprio valore professionale? Partendo dal presupposto che il mercato del lavoro è in continuo mutamento, le competenze di ognuno di noi devono necessariamente adeguarsi a esso, cercando di migliorarle quanto più frequentemente possibile.
L’orientamento prima di tutto!
Comprendere le proprie inclinazioni e progettare un percorso di carriera che permetta di raggiungere le proprie aspirazioni professionali sono alla base del percorso di orientamento. Lasciarsi guidare verso la riscoperta lavorativa da Career Coach e Operatori del Mercato del Lavoro permette di dare una svolta alla propria vita lavorativa, realizzare progetti e far fronte a nuove esigenze.
Chi può affidarsi all’orientamento professionale?
L’orientamento professionale è rivolto ai giovani che si affacciano per la prima volta al mondo del lavoro, ai disoccupati che vogliono reinserirsi nel mercato lavorativo e a chi desidera trovare la sua strada riscoprendo le proprie attitudini e realizzando i propri sogni professionali.
Dopo aver analizzato e delineato il proprio profilo, è fondamentale comprendere come proporsi alle aziende, essendo a conoscenza del proprio valore e delle caratteristiche del settore all’interno del quale si desidera lavorare.
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Da dove partire per analizzare il proprio valore nel mondo del lavoro?
Non c’è una scienza esatta che permette alle persone di stabilire universalmente il proprio valore nel mondo del lavoro. È però importante seguire delle linee guida per stabilire punti di forza, caratteristiche e obiettivi.
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Autovalutazione
Valutare le proprie competenze, abilità e interessi, evidenziare punti di forza per migliorarsi continuamente, delineare strategie per la crescita, tenere traccia dei progressi e fissare nuovi obiettivi. Svolgere test di autovalutazione delle competenze.
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Conoscenza del mercato
Analizzare gli stipendi medi, le capacità e le skills richieste per il ruolo che si vuole ricoprire, valutare le tendenze di mercato e le opportunità a lungo termine.
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Ricerca di informazioni
Essere a conoscenza delle aziende nelle quali si desidererebbe lavorare, delle traiettorie di carriera che propongono e delle posizioni aperte.
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Personal Branding
È fondamentale distinguersi nel mercato del lavoro curando il proprio curriculum, adattando la lettera di presentazione alle singole aziende nelle quali ci si candida e possedere un profilo LinkedIn in linea con la propria personalità e professionalità.
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Obiettivi
Definire la direzione che si desidera per la propria carriera.
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Adattabilità
Il mercato del lavoro è in continuo mutamento, dimostrarsi flessibili e aperti al compromesso, prendere in considerazione anche opportunità inaspettate.
Il miglioramento si può ottenere solo adottando un approccio proattivo e mantenendo alta la motivazione.
Che diverse tipologie di carriera è possibile individuare?
Abbiamo accennato alla carriera e alla sua progettazione ma la sua definizione non è univoca e anzi esistono diverse tipologie di carriera:
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Carriera lineare
Prevede un lavoro a tempo indeterminato all’interno di aziende dalla cultura burocratica e dalla struttura piramidale. In questa tipologia di carriera, gli individui crescono spostandosi verticalmente all’interno di un’area e il successo è relativo all’ottenimento di posizioni gerarchiche prestigiose e maggiore remunerazione.
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Carriera professionale
È relativa a un percorso con crescente padronanza di un’area professionale durante il quale gli individui fanno carriera restando fermi nella gerarchia e la loro crescita è legata all’esperienza.
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Carriera a spirale
Implica periodici spostamenti tra ruoli, attività e aree funzionali. La mobilità è considerata in senso laterale e la possibilità di crescita avviene in senso verticale. Questo specifico tipo di carriera prevede grande sviluppo personale, maggiore creatività e cambiamento continuo.
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Carriera transitoria
È caratterizzata dall’instabilità, dalla mancanza di un filo conduttore in quanto i lavori svolti sono diversi tra di loro. Gli individui che seguono questo percorso possiedono desiderio di indipendenza, autonomia e varietà.
Non è possibile delineare a priori quale sarà l’esatta strada professionale che si percorrerà, ma con l’aiuto dell’orientamento, della formazione continua e della conoscenza del mondo del lavoro, gli obiettivi prefissatisi saranno più facili da raggiungere!
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