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Come scrivere un curriculum: 7 consigli per un CV a prova di recruiter
Scrivere il cv perfetto non è semplice, ma non è impossibile.
Per proporre la nostra candidatura e riservarci l’opportunità di un colloquio, il curriculum vitae gioca un ruolo fondamentale: è la prima forma di contatto e la prima occasione per raccontare chi siamo, le nostre competenze e il nostro potenziale. Nel corso di questo articolo, tratteremo alcune semplici regole per scrivere un curriculum e renderlo davvero efficace.
Partiamo dall’obiettivo. Qual è il risultato che vogliamo raggiungere? Ovvio, trovare lavoro. Questo tuttavia rappresenta il macro-obiettivo che è influenzato da diverse variabili, tra cui il colloquio di lavoro. Il primo micro-obiettivo che perseguiamo è darci migliori opportunità rispetto ad altri candidati di passare la prima fase di selezione: lo screening dei curriculum vitae.
Non esiste un solo modo corretto per attirare l’attenzione del recruiter, ma ecco come fare.
Cosa non deve assolutamente mancare
Il CV deve essere dettagliato ma allo stesso tempo sintetico.Tuttavia, quali sono gli elementi che rendono il curriculum completo?
DATI PERSONALI: dopo aver inserito i dati (nome-cognome, indirizzo, data di nascita, etc.), forniamo i contatti diretti, e-mail e cellulare.
Attenzione alla professionalità, indichiamo un indirizzo e-mail serio, nome.cognome@dominio.it (da evitare soprannomi o nomi insoliti).
ESPERIENZE FORMATIVE E PROFESSIONALI: evidenziamo le relative specializzazioni (per esempio, diploma in Ragioneria o laurea in Giurisprudenza), le abilità informatiche (utilizzo del pacchetto Microsoft Office, dei browser Internet), le competenze linguistiche (oltre alla madrelingua, indichiamo il livello di competenza per ogni lingua) e le abilità tecniche di settore (per un elettricista, costruire un impianto elettrico).
COMPETENZE COMUNICATIVE E SOCIALI: specifichiamo in quali contesti abbiamo acquisito abilità trasversali, come la gestione del tempo derivante dall’organizzazione delle attività famigliari o il lavoro in team in contesti lavorativi e non.
INTERESSI E PASSIONI: trasmettiamo al selezionatore qualcosa in più su di noi. Nulla è banale.
Alcuni esempi? La passione per gli scacchi indica capacità di concentrazione, la fotografia l’attenzione per il dettaglio.
CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI: ricordiamoci di includere la dicitura Autorizzo il trattamento dei dati personali contenuti nel mio curriculum vitae in base all’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e all’art. 13 del Regolamento UE 2016/679 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali.
7 consigli per un curriculum perfetto
Nella nostra attività di selezione valutiamo ogni giorno centinaia di curriculum.
Quotidianamente ci imbattiamo in ottimi esempi di curricula, ma spesso no.
Abbiamo così voluto racchiudere in 7 pratici consigli le principali caratteristiche per catturare l’attenzione del recruiter:
1. CV SU MISURA: modelliamo il CV in base all’offerta di lavoro a cui ci candidiamo, inserendo le informazioni più rilevanti e pertinenti alla posizione richiesta.
La personalizzazione grafica è consigliabile per candidature su profili creativi, negli altri casi va benissimo il formato standard europeo.
2. ATTENZIONE AI DETTAGLI: evitiamo errori grammaticali e di scrittura, rileggendo più volte il testo. Deve essere scorrevole e non troppo lungo.
3. SÌ ALLA FOTOGRAFIA: presentiamoci in modo professionale, non inseriamo fotografie non adatte allo scopo, selfie ironici o una foto che ci ritrae durante un aperitivo.
4. PANORAMICA ATTUALE: dedichiamo le prime righe del CV a raccontare ciò di cui ci occupiamo attualmente, quali sono i progetti per il nostro futuro e le nostre ambizioni.
5. PREGRESSA ESPERIENZA: descriviamo gli ambienti lavorativi in cui abbiamo operato, se in autonomia o a contatto con la Direzione.
Se non abbiamo un passato lavorativo solido, puntiamo sulla formazione.
6. AGEVOLAZIONI. Inseriamo informazioni riguardo sgravi fiscali e/o bonus che possano favorire l’assunzione (iscrizione alle categorie protette o età inferiore ai 30 anni).
7. LETTERA DI PRESENTAZIONE. Includiamo nella mail di candidatura una lettera di presentazione che ci descriva in modo accurato ma esaustivo, spiegando il “perché” e le “motivazioni” che ci hanno spinto a candidarci.
